Кадровый учет
Кадровое делопроизводство под ключ
Стоимость от 6 000₽
-
Принять сотрудника правильно
-
Вовремя начислить, выплатить зарплату
-
Отпуск, больничный. Все в срок и верно
-
Расчет налогов и все отчеты в гос.органы на контроле
-
Уволить грамотно и верно без последствий
-
Как принять иностранца без штрафов
-
Успешно пройти проверки трудовой инспекции
-
Оформление трудовых договоров
Частые вопросы по кадровому делопроизводству от предпринимателей
-
Законно ли делегировать ведение кадрового учета не штатному бухгалтеру, а аутсорсинговой бухкомпании?
-
Чем отличается кадровый учет для ООО от кадрового делопроизводства у ИП?
-
Что важно учитывать при оформление трудовых договоров?
-
Обязательно ли вести личные карточки сотрудников в 2026 году после отмены бумажных трудовых книжек?
-
Какие штрафы за отсутствие или ошибки в кадровых приказах при проверке Инспекцией по труду?
-
Какие документы требуются для правильного учета отпусков и больничных при проверке?
Рубрика «Вопросы-ответы»:
1. Что входит в услуги кадрового учета?
Ответ: В услугу кадровое делопроизводство входит полный комплекс ведения учета по сотрудникам в вашем ИП или ООО, включая:
- подготовка приказа на прием/увольнение сотрудника;
- начисление заработной платы, аванса, отпуска, больничного листа с соблюдением НК и ТК РФ;
- сопровождение кадровика, консультации бухгалтера по заработной плате, расчетчика;
- оформление личных дел и карточек сотрудников;
- оформление трудовых договоров, штатного расписания, графиков отпусков;
- подготовка ответов по запросам трудовой инспекции, прокуратуры.
2. Берете ли оформление трудового договора на себя или нужно этим заниматься самостоятельно?
Ответ: В тариф сопровождения Зарплатного и кадрового учета входит оформление стандартного трудового договора, который учитывает все необходимые нюансы трудового законодательства. Вам не нужно разбираться самому и искать актуальный бланк договора.
3. Нужно ли восстанавливать кадровый учет или зарплатный учет при смене бухгалтера?
Ответ: На этот вопрос нет однозначного ответа, при уходе бухгалтера необходимо провести проверку учета, отчетности по ФОТ на наличие критичных ошибок и после этого принимать решение о восстановлении учета.
4. Кто будет вести трудовые книжки?
Ответ: Индивидуальный подход в работе позволяет нам персонально для вас подобрать нужные функции и если вам удобно ведение трудовых книжек делегировать нам, мы предусмотрим это в договоре на кадровое сопровождение вашего бизнеса.
5. Нам не нужен кадровик, но нужен бухгалтер на зарплату, вы сможете нам помочь?
Ответ: Конечно, мы можем взять только блок «Заработная плата» и выполнять работы по начислению оплаты труда, больничных, отпусков, премий и иных начислений в пользу сотрудников.