Ведение кадрового учета для ООО и ИП
Кадровое делопроизводство под ключ
Стоимость от 6 000₽
-
Принять сотрудника правильно
-
Вовремя начислить, выплатить зарплату
-
Отпуск, больничный. Все в срок и верно
-
Расчет налогов и все отчеты в гос.органы на контроле
-
Уволить грамотно и верно без последствий
-
Как принять иностранца без штрафов
-
Успешно пройти проверки трудовой инспекции
-
Оформление трудовых договоров
Передайте ведение кадрового учета специалистам и избавьтесь от риска ошибок в документах и отчетности.
Мы берем на себя:
- / оформление сотрудников,
- / подготовку кадровых документов,
- / контроль изменений трудового законодательства и
- / сопровождение кадрового делопроизводства независимо от масштаба бизнеса
Что входит в ведение кадрового учета
-
/ Ведение кадрового учета
Включает полный цикл оформления трудовых отношений — от приема сотрудника до увольнения
-
/ Мы подготавливаем кадровые документы
Приказы на прием/увольнение/отпуск, личные карточки
-
/ Ведем учет отпусков и больничных
Начисляем по всем правилам законодательства, готовим к выплате
-
/ Оформляем кадровые приказы
По нужным и действующим формам, согласно ТК РФ
-
/ Своевременно сдаем обязательную отчетность
6-НДФЛ, расчет по страховым взносам, ЕФС, персонифицированные сведения по физическим лицам и мн.других
-
/ Сопровождаем кадровые проверки
Помогаем пройти кадровые проверки без стресса и штрафов, возьмем на себя коммуникацию с инспекторами
| Кадровые услуги | Что входит |
|---|---|
| Прием сотрудников | Подготовка полного комплекта документов |
| Трудовые договоры | Составление согласно ТК, подготовка изменений |
| Кадровые приказы | Прием, перевод, отпуск, увольнение |
| Личные карточки работников | Заполнение и актуализация |
| Отпуска и больничные | Учет и оформление |
| Кадровая отчетность | Подготовка и сдача отчетов |
| Консультации | Поддержка работодателя |
Организация ведения кадрового учета
Правильная организация кадрового учета позволяет избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.
Мы выстраиваем кадровое делопроизводство с учетом требований трудового законодательства, проверяем действующие документы и обеспечиваем их регулярное обновление
Кадровое делопроизводство на аутсорсинге
Аутсорсинг кадрового учета подходит компаниям, которые хотят сократить административные расходы и получить профессиональное сопровождение без содержания штатного кадровика. Специалисты контролируют оформление документов, сроки отчетности и изменения законодательства
Ведение кадрового учета для ООО и ИП
| Для ООО | Для ИП |
|---|---|
| Полное кадровое сопровождение | Оформление сотрудников |
| Кадровые приказы, трудовые договоры, доп.соглашения | Трудовые договоры, кадровые приказы |
| Отчетность по ФОТ | Отчетность по фонду оплаты труда |
| Проверка документов, консультации | Консультации |
| Подготовка к проверкам | По запросу проверка кадровых документов |
*** Мы сопровождаем как общества с ограниченной ответственностью, так и индивидуальных предпринимателей. Объем работ определяется количеством сотрудников и особенностями кадрового учета.
Частые вопросы по кадровому делопроизводству от предпринимателей
-
Законно ли делегировать ведение кадрового учета не штатному бухгалтеру, а аутсорсинговой бухкомпании?
-
Чем отличается кадровый учет для ООО от кадрового делопроизводства у ИП?
-
Что важно учитывать при оформление трудовых договоров?
-
Обязательно ли вести личные карточки сотрудников в 2026 году после отмены бумажных трудовых книжек?
-
Какие штрафы за отсутствие или ошибки в кадровых приказах при проверке Инспекцией по труду?
-
Какие документы требуются для правильного учета отпусков и больничных при проверке?
Сколько стоит ведение кадрового учета
Стоимость зависит от количества сотрудников, кадровых операций в месяц, необходимости восстановления документов и подготовки отчетности. После анализа компании рассчитывается индивидуальная цена обслуживания
| Документ | Выполняем |
|---|---|
| Дополнительные соглашения | ✓ |
| Трудовые договоры | ✓ |
| Приказы по кадрам | ✓ |
| Личные карточки работников | ✓ |
| Табель рабочего времени | ✓ |
| Локальные нормативные акты | ✓ |
| График отпусков | ✓ |
Часто задаваемые вопросы по кадровому учету
- Что входит в услуги по ведению кадрового учета?
Мы оформляем сотрудников, подготавливаем трудовые договоры, ведем кадровые документы, учитываем отпуска и больничные, а также сдаем обязательную кадровую отчетность:
- подготовка приказа на прием/увольнение сотрудника;
- начисление заработной платы, аванса, отпуска, больничного листа с соблюдением НК и ТК РФ;
- сопровождение кадровика, консультации бухгалтера по заработной плате, расчетчика;
- оформление личных дел и карточек сотрудников;
- оформление трудовых договоров, штатного расписания, графиков отпусков;
- подготовка ответов по запросам трудовой инспекции, прокуратуры.
2. Можно ли передать кадровый учет на аутсорсинг полностью?
Да. Мы можем взять на себя весь объем кадрового делопроизводства либо отдельные задачи, включая оформление сотрудников и подготовку документов.
3. Работаете ли вы с индивидуальными предпринимателями?
Да. Мы сопровождаем ИП с сотрудниками, оформляем прием на работу, кадровые документы и отчетность.
4. Можно ли оформить нового сотрудника дистанционно?
Да. Мы подготовим необходимые документы, трудовой договор, кадровый приказ и подскажем порядок подписания.
5. Поможете восстановить кадровые документы?
Да. Проводим проверку кадрового учета, восстанавливаем отсутствующие документы и приводим кадровое делопроизводство в соответствие с законодательством.
6. Кто будет вести трудовые книжки?
Индивидуальный подход в работе позволяет нам персонально для вас подобрать нужные функции и если вам удобно ведение трудовых книжек делегировать нам, мы предусмотрим это в договоре на кадровое сопровождение вашего бизнеса.
7. Нам не нужен кадровик, но нужен бухгалтер на зарплату, вы сможете нам помочь?
Конечно, мы можем взять только блок «Заработная плата» и выполнять работы по начислению оплаты труда, больничных, отпусков, премий и иных начислений в пользу сотрудников.
8. От чего зависит стоимость кадрового учета?
Стоимость определяется количеством работников, объемом кадровых операций, необходимостью восстановления документов и подготовки отчетности